一般事業主行動計画
ネッツトヨタ西日本株式会社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
令和5年4月1日~令和8年3月31日 までの3年間
2.内容
・雇用環境の整備に関する事項
・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
目標1.
育休取得予定者に、「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
<対策>
・令和5年4月~
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
・令和5年4月~
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
育休取得予定者に、「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
<対策>
・令和5年4月~
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
・令和5年4月~
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2.
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職(本部リーダー・店長・副店長等)に研修を実施する。
<対策>
・令和5年4月~
研修内容及びインストラクター選択
・令和5年4月~
ハラスメント研修後に外部講師を招いて研修を実施予定
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職(本部リーダー・店長・副店長等)に研修を実施する。
<対策>
・令和5年4月~
研修内容及びインストラクター選択
・令和5年4月~
ハラスメント研修後に外部講師を招いて研修を実施予定